先劝环球一句：找职责时际遇初创公司说“管饭包吃”，一定要多留个心眼！别认为是福利到位能省生存费，搞不好上班上着上着，就被雇主喊去厨房剥豆子、洗菜，临了饭是吃上了，活也多干了一堆，妥妥的“甜密陷坑”，谁踩谁后悔！
当今生存压力是真不小，工资就那么点，房租、水电、浅显支出算下来，吃饭钱齐是一笔不小的开支。是以许多东谈主找职责时，齐会把“包不包吃”当成紧迫考量，毕竟能省一顿是一顿，攒点钱贬抑易。
搁以前，除了工场、餐饮店，还有些小门头生默契管饭（还不是全管），其他行业确切没据说过管饭的。可当今不相似了，不少初创公司齐把“包饭”当成招聘亮点，眩惑求职者上门，可实质情况，远比思象中离谱。
网上就有位刚毕业的姑娘姐共享了我方的经历，戳中了好多东谈主的共识。她找职责找了好久，口试了好几次，终于敲定一家初创公司，口试时HR说得清纯洁白：“咱们公司管饭，不必你费心午饭问题。”姑娘姐那时别提多本旨了，认为要么是息争订外卖，要么公司请了作念饭大姨，宽解又省钱，满心期待地上了班。
成果到了饭点，她径直傻眼了——根底莫得外卖，也莫得作念饭大姨，而是80后雇主亲身拎着菜，在阳台支起锅，吭哧吭哧给职奇迹念饭吃！从她发的视频里看，雇主厨艺还真不赖，饭菜看着香香喷喷的，姑娘姐一边吃一边忍不住讴歌：“真香啊！”虽说不是料思中的形势，但雇主好赖坚守了“管饭”的承诺，也算没白期待，网友看了齐忍不住簸弄：“这雇主接地气，即是有点费我方！”
其实初创公司雇主亲身作念饭，背后原因也很确切。初创公司资金弥留，处处齐要省本钱，请大姨作念饭、订外卖齐是支出，雇主把大标的定好后，腾出技艺我方下厨，既能结束管饭承诺，又能省一笔钱，也算双赢。可更多初创公司的“管饭”，就没这样“良心”了——说好的管饭，到头来作念饭的尽然是职工我方！
就像挑剔区里环球吐槽的那样，许多公司招聘时吹得无稽之谈，说“包吃不限量，思吃啥齐行”，真入职了才发现，是让职工我方动手作念；还有的径直给职工排了作念饭班，依次下厨，连雇主一家的饭齐得一谈作念。这种情况，离职吧，又得再行找职责，迟误技艺还充公入；不离职吧，天天上班除了干本职职责，还得费心作念饭，别提多委曲，只可一边吐槽一边先凑辞世干，好赖不必我方用钱买饭，也算蝇头微利。
我之前也干过一家职工只好几个东谈主的小店，卖鞋子的，那时雇主说管饭，我还挺本旨，成果去了才知谈，得我方作念饭，况且要作念三家分伴计工的饭，加上雇主两口子，足足七八个东谈主的量。我虽说从小就会作念饭，但一下子作念这样多东谈主的饭，众口难调不说，还相配费技艺。
悲剧的是，作念饭的时候还不可迟误卖货，有东谈主来买鞋子就得放下锅铲平呼叫，吃完饭碗还没刷完，又得迅速回岗亭干活，一寰宇来累得腰酸背痛，根底喘不外气。那段日子全靠表姐跟我一谈在那干，彼此搭把手作念饭、分管职责，否则我早就撑不下去了，干了不到一年就浮滑离职，再也不思碰“管饭”的小公司。
不外话说转头，初创公司也不是全是坑，也有实确切在的公正。只消能随着公司熬下来，陪着公司迟缓发展壮大，我方即是公司的元老，以后升职加薪、拿福利，齐会优先推敲。不像那些老牌公司，早就酿成了固定的样式，东谈主际联系复杂，条条框框也多，新东谈主进去很难有露面的契机，能留住来的要么是经历深的老职工，要么是混日子的老油条，根底没什么发展空间。
我以前有个一又友，就相配心爱待在初创公司，他总说初创公司氛围粗略，莫得那么多弯弯绕绕的东谈主际联系，也莫得严苛的条条框框，能放开动作作念事，还能构兵到不同的职责内容，成长相配快。不外可惜的是，他之前待的那家初创公司，没能熬昔时，临了倒闭了，他也无奈幽闲，又再走运转找职责。
也有网友共享了相对庆幸的经历：疫情刚解封那会，他去一家公司上班，雇主说管饭，成果前两个月，他跟一个女共事天天依次作念饭，一东谈主作念两三谈菜，男共事依次洗碗，天天上班先琢磨买菜作念饭，别提多折腾。好在两个月后，公司搬到了新租的办公室，雇主终于请了专科厨师作念饭，他们才算目田，不必再一边上班一边当“庖丁”。
说到底，初创公司的“包饭”，或者率是“羊毛出在羊身上”——要么雇主亲身下厨省本钱，要么让职工我方动手搭东谈主力，信得过能请厨师、放心让职工吃现成的，少之又少。不是说“包饭”不好，而是怕环球被“福利”劝诱，入职后才发现要迥殊多干活，心里落差大还委屈。
找职责原本就贬抑易，谁齐思找个宽解又合算的岗亭，但愿初创公司能少点套路、多点诚笃，淌若真作念不到好好管饭，就别粗率承诺；也教导诸君打工东谈主，际遇“包饭”的初创公司，口试时一定要问了了：谁作念饭、要不要职工帮手、会不会迟误本职职责，可别稀里婉曲入职，临了踩坑又受累！
毕竟咱们上班是为了赢利营生、好好职责，不是来兼职当“庖丁”的，靠谱的福利才叫福利，藏着套路的“福利”，只会让东谈主寒心又失望！